Beruf: Teamleiter·in

Als Teamleiter·in übernimmst Du Verantwortung für ein Team und koordinieren dessen Aufgaben. Du bist die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management und sorgst für reibungslose Abläufe. In dieser Rolle sind Führungsqualitäten und Organisationstalent gefragt.

Was verdient man als Teamleiter·in?

Teamleiter·innen verdienen im Durchschnitt 62.600 € pro Jahr. Das Gehalt kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung variieren. In großen Unternehmen oder in der IT-Branche sind oft höhere Gehälter möglich.

Welche Ausbildung benötigt man als Teamleiter·in?

Für die Position als Teamleiter·in ist in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium erforderlich. Oftmals wird Berufserfahrung in der jeweiligen Branche vorausgesetzt. Führungstrainings oder Weiterbildungen können den Einstieg erleichtern.

Welche Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter·in?

Soft Skills

Kommunikationsstärke: Effektive Kommunikation mit dem Team.
Empathie: Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Konfliktlösung: Fähigkeit, Konflikte im Team zu lösen.
Motivation: Mitarbeitende zu Höchstleistungen anspornen.
Flexibilität: Anpassung an wechselnde Anforderungen.

Hard Skills

Projektmanagement: Planung und Überwachung von Projekten.
Budgetierung: Finanzielle Planung und Kontrolle.
IT-Kenntnisse: Umgang mit relevanten Software-Tools.
Prozessoptimierung: Effizienzsteigerung der Arbeitsabläufe.
Berichterstattung: Erstellung von Reports und Analysen.

Welche Karriere-und Zukunftsperspektiven gibt es als Teamleiter·in?

Teamleiter·innen haben vielfältige Karrierechancen. Mit Erfahrung und Weiterbildungen können sie in höhere Führungspositionen aufsteigen. Die Nachfrage nach qualifizierten Führungskräften bleibt hoch.

Aufstieg zur Abteilungsleitung
Wechsel in die Geschäftsführung
Selbstständigkeit als Berater·in

Welche Aufgaben hat man als Teamleiter·in?

Leitung von Team-Meetings mit.
Koordination von Projekten mit.
Entwicklung von Strategien mit.
Überwachung der Leistungsziele mit.
Förderung der Mitarbeitenden mit.

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