Beruf: Personalsachbearbeiter·in

Personalsachbearbeiter·innen sind zentrale Ansprechpersonen in der Personalabteilung. Du kümmerst Dich um administrative Aufgaben und unterstützt die Personalabteilung in verschiedenen Bereichen. Dabei bist Du oft die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Fragen zu Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Themen.

Was verdient man als Personalsachbearbeiter·in?

Personalsachbearbeiter·innen verdienen im Durchschnitt 49.500 € pro Jahr. Das Gehalt kann je nach Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren. In großen Unternehmen oder in Ballungszentren sind oft höhere Gehälter möglich. Berufseinsteiger·innen starten in der Regel mit einem niedrigeren Gehalt, das mit zunehmender Erfahrung steigt.

Welche Ausbildung benötigt man als Personalsachbearbeiter·in?

Für den Beruf des·der Personalsachbearbeiter·in ist in der Regel eine kaufmännische Ausbildung erforderlich. Viele starten mit einer Ausbildung zur·zum Personaldienstleistungskaufmann·frau oder einer vergleichbaren Qualifikation. Auch Quereinsteiger·innen mit Erfahrung im Personalwesen haben gute Chancen. Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement sind von Vorteil.

Welche Fähigkeiten benötigt man als Personalsachbearbeiter·in?

Soft Skills

Kommunikationsfähigkeit: Effektive Kommunikation mit Mitarbeitenden.
Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise und Priorisierung.
Diskretion: Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten.
Teamfähigkeit: Zusammenarbeit in der Personalabteilung.
Flexibilität: Anpassung an wechselnde Aufgaben.

Hard Skills

EDV-Kenntnisse: Umgang mit Personalsoftware.
Rechtskenntnisse: Grundwissen im Arbeitsrecht.
Excel-Kenntnisse: Erstellung von Tabellen und Auswertungen.
Lohnabrechnung: Durchführung von Gehaltsabrechnungen.
Vertragsmanagement: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.

Welche Karriere-und Zukunftsperspektiven gibt es als Personalsachbearbeiter·in?

Personalsachbearbeiter·innen haben vielfältige Karrierechancen. Mit Erfahrung und Weiterbildungen können sie in höhere Positionen aufsteigen. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Personalwesen bleibt stabil. Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufstieg zur·zum Personalreferent·in
Weiterbildung zur·zum Personalleiter·in
Spezialisierung im Bereich Arbeitsrecht

Welche Aufgaben hat man als Personalsachbearbeiter·in?

Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.
Durchführung der Lohnabrechnung für Mitarbeitende.
Pflege der Personalakten und Datenbanken.
Unterstützung bei Recruiting-Prozessen.
Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.

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